キャリアの羅針盤

過去の退職理由を聞かれた際に、「キャリアアップ」と応える方は多いと思います。
しかしながら、「キャリアアップ」という言葉は誠に解りにくいものです。キャリアアップを目指すのは何かの目的があるわけで・・・例えば「現状（過去）の会社ではこういう問題があり、自分の目指すこうこうこういうキャリアは構築できない（なかった）。従って職場を変えてキャリアアップを目指す（目指した）」とか、具体的な状況と転職目的を正しく伝えるべきであります。

もっとも本音の転職理由は別なところにあり、手っ取り早く無難に「キャリアアップ」とされている方も多いでしょう。しかし、キチンとした企業は決して上っ面なことでは誤魔化されません。本来、会社を辞めるには心の底からの叫びがあるはずです。相手に「なるほどそういうことなのか」と納得してもらわないとなりません。面接はテックニックの部分で何とかなる側面もありますが、人材側も、企業側も、大事な伴侶を探すのと同じ位大切なことです。面接時からお互いに納得理解をさせておく必要があります。
『採用や入社はゴールではありません。あくまでスタート地点です。その後が大切なのです。』

～人材紹介コンサルタント　中野康孝～