キャリアの羅針盤

特に若い方や女性の方に多いかと思いますが・・・
自己分析等から導き出される「自分らしさへのこだわり」は、場合によっては学習能力の低さともとられてしまう危険性があります。
「自分のやりたいこと」、「自分のできること」を大事にすることは否定しませんが、あまりにもその意識が強いと、「この方はゼロから新しいことを学ぶ意欲と姿勢が乏しい」と判断されてしまうのです。

人材採用の目的は、自社の発展・成長のための様々な課題を達成することです。
残念ながら、課題というのは社員の都合に合わして発生してくれないのです。

新たな課題が発生した時に、それは「自分のやりたいことではない」「自分のできることではない」とイチイチ否定されたらたまったものではありません。

企業の求める究極スキルは、「新しいことを学ぶ力」と「学んだことを応用する力」です。

～人材紹介コンサルタント　中野康孝～