キャリアの羅針盤

みなさんは、転職を考え次の仕事を選ぼうとする時に、まず何をお考えになるでしょうか？
職種から次の転職先を選ぼうとする方も多いと思います。職種を考えた時、自分は何をやりたいのか、何ができるのか、年齢を重ねれば重ねるほど、「これまでやってきた仕事の知識やノウハウを生かせる」という基準で仕事を選ぼうとされるのは当然でしょう。未経験の職種にチャレンジすることに躊躇する方も少なくないと思います。

以前、私が同僚から聞いた話ですが、人がある仕事に対する素質を持っている、という前提にすると、実際に仕事をやっていけるかどうかを作用するのはモチベーションの部分が大きいとのことでした。そしてその次にくるのが知識・スキルになるそうです。

私自身は、まず始めにくるのは「知識・スキル」だろうと思っていました。それでも、社会人経験を積むにつれ、仕事を進めていく上で自分のやる気・モチベーションの影響が大きいことを実感するようになりました。
上記の三角形を前提にして考えた時、まず仕事をする上でのモチベーションとはどういったことでしょうか？色々あると思います。以前ブログ内で就職活動を控えた学生に「なぜ働くのか」というアンケートの回答には「やりがいや生きがいのため」「食べるため」「.お金持ちになるため」等があったという記載がありましたが、何を根源に仕事を頑張るか、その理由は千差万別でしょう。業績で目標を達成することや高い評価を受けることが根源である場合もあれば、いずれは独立することを目標に頑張る方もいらっしゃるでしょうし、家族と過ごす時間を最も大切に考える方もいらっしゃると思います。
同じ職種であっても、モチベーションを維持し自分らしい働き方をしようとした時に、その会社の風土や戦略が大きく影響する可能性があるといえないでしょうか。チャレンジが認められる会社なのか、自分自身のワークスタイルに合う会社なのか、会社そのものを見極めることも重要になってくると思います。
仕事＝職種なのは当然のことですが、自分の理想とする働き方を考えた時に、それを実現できるのかどうかが、その企業風土と大きく関わってくると思うのです。
転職活動の際に、その会社の社風がどんな様子なのか、知ることは簡単なようで難しいと思います。そこで働いている人を知っていたりすればいいのでしょうが、そういった会社ばかりとは限りませんよね。インターネットの書き込みはどこまで信用していいのかわかりません。そんな時、人材紹介会社を活用することはメリットがあると思います。どんな風土や戦略をもった会社なのかをコンサルタントから聞くことができるからです。
ぜひ、人材紹介会社を積極的に利用し、その企業の社風も考慮してみてください。そしてよりよい転職を実現させましょう！