キャリアの羅針盤

ミルクシーフードヌードルは食べられましたか？今すごく話題ですね。

もともと、このミルクシーフードヌードルの商品化のきっかけは、飽きやすい消費者とアイデアの枯渇にありました。

消費者はたくさんの商品に囲まれ、新しいものが出るとすぐに目移りしてしまいます。私もそんな１人です。いくら苦労して新製品を開発しても、コンビニなどの棚で並べられて売れなければ、数週間で撤去され、新製品はその短い生涯を閉じています。

カップ麺大手の会社といえども、現代のライフサイクルの短命化を避けて通れません。開発担当者が新しいアイデアに悩んでいたところ、ふっと頭をよぎったのが、昔から世間で語り継がれている都市伝説でした。“ミルクでシーフードヌードルを作るとおいしいらしい”と・・。

さて、ミルクシーフードヌードルの宣伝ではございません・・転職の話を。飽きやすい消費者とありましたが、職業も同様の考えでは厳しい現実が待っているように思います。
私も転職をして、人材紹介というビジネスに携わっておりますが、自分の甘さを再認識しています。自分がもし転職をするならば、現実は本当に厳しいと・・。

決定的な理由もなく転職をお考えの方へ。
まずは、歯をくいしばって現職を続けましょう。ひとつのことを継続し、自分のものにしていきましょう。ミルクシーフードヌードルのように、枯渇したアイデアから何かが生まれてくるかもしれません。

～人材紹介コンサルタント　松下　武司～

以前、転職相談でご来社していただいた求職者の方のお話しです。

面談をさせていただいた時点で、既に10ヶ月以上転職活動をしており、また、応募をした企業は70社を超えていました。数を打てばどこかで決まるだろうと考えていらっしゃったようで、その方が応募をした企業は、規模も違えば業界も違い、求められるキャリアも違っておりました。

ご本人は、こんなに一生懸命やっているのになぜ決まらないのか、と嘆いていらっしゃいました。確かに、10ヶ月以上もかけ、70社以上も応募した結果、一社も決まらないということは、本当にお気の毒だと思います。

しかし、応募した70社全ての求人案件が、その方のキャリアに合った求人案件であるとは考えられませんし、求められるキャリアが異なる企業に、同じ履歴書・職務経歴書を提出しても、書類選考が通過するのは応募した会社のうちの一握りに過ぎないでしょう。そして、書類選考が通過して面接の機会を得ても、他の企業の面接と同じような面接をしたのでは、内定をもらうのは難しいでしょう。

そのため、数で勝負するのではなく、一社一社戦略をつくり、取り組んでいただきたいのです。

職務経歴書は、応募する企業ごとにアピールする内容を変えることが必要でしょうし、企業によっては、アピール内容だけでなく、書き方そのものを変える必要もあるでしょう。また、企業ごとに面接の対策も必要であると思います。

一社一社に戦略をつくって、それに取り組んでいただくことで、書類選考通過率、面接通過率、内定取得率は上がってきます。

転職活動は、体力的にも精神的にもパワーが必要です。
効率の良い転職活動をしていただきたいと願っております。

～人材紹介コンサルタント　山本清美～