キャリアの羅針盤

職務経歴書の重要性は、よくご存知だと思いますが、あらためて、お伝えしておきます。

求人企業への応募の際には、経歴を表す「履歴書」とは別に「職務経歴書」が必要となります。応募する企業が初めてみなさんのことを知るためのものであり、採用の判断材料となるものです。
自分が働いていた会社のことを理解してもらうためにも、自分をアピールしつつ、前の企業などで行っていた仕事の内容をできるだけ具体的に書いてください。

そして、必ず「読み手側の立場に立って」解かり易く、見やすくなければなりません。

とは言っても、大半の方は、なかなか他人の職務経歴書を見る機会もなく、常日頃、書き慣れているわけでもないので、みなさん四苦八苦しながら書き上げていることと思います。

それだけ苦労して書いた書類にも拘らず、経験やスキル云々ではなく、書類の書き方で企業側に不合格の判断をされるのはとても残念なことだと思いませんか？

そこで私は、その方に合わせた書き方のポイントやレイアウトの仕方を、お会いした時や電話、メールでお伝えし、手直しをお願いする場合があります。

その際、いつも「いつまでにできますか？」と期限を聞くようにしています。

Ａ：「本日中に手直しします」
Ｂ：「それでは、今週末を使ってやり直してみます」
Ｃ：「１週間、時間をください」
Ｄ：「とりあえず、やってみます」
Ｅ：「手直しできたら連絡します」
Ｆ：「いや～、最近忙しくて、なかなか時間が取れないので・・・」

皆さんは、Ａ～Ｆのうち、どのような返答をされますか？

素晴らしい経歴の持ち主であっても、転職という大事な局面を前にして、Ｆのような返答をされる方もいらっしゃれば、第二新卒の社会経験の少ない方でもＡのような返答をされます。

社会人としての経歴の深さではなく、普段の仕事のスタイル、姿勢が現れる一面ではないでしょうか。

～人材紹介コンサルタント　石原　郁夫～

先日、十数年ぶりに高校時代の友人（部活仲間）と会い、食事をしました。
話題はもっぱら、仕事や家庭のことで、いつの間にか数時間が過ぎ、閉店の時間となり、店を跡にしました。

高校時代の彼は、リーダー的な存在で、チームメイトが目標や目的を失い、集中力のないプレーをした時や、練習を怠けた時には、メンバーを叱咤し、いつも先頭に立ち、真面目に練習に励む、嫌な感じのヤツでした（決して嫌っていたわけではありません）。今思うと、周りから嫌われる、嫌な役を買って出ていたような気もします。

彼は現在、ビル管理の仕事に従事しています。（転職は一回）
新卒で入社したA社から現職B社へ転職した理由は、A社は居心地の良い企業で、仕事内容に不満はありませんでしたが、“このままで良い”、という社風、新しい事に取り組もうという姿勢の無い経営方針に将来の不安を感じての事でした。
もちろん、上司や先輩にも相談し、積極的に企画を実行したそうですが、逆に、社内で浮いた存在となってしまい、転職をしたそうです。
現職ではB社に入社し、入社当初は人間関係に悩まされましたが、向上心の強い彼は、電気主任技術者等の資格も取得し、現在では、同僚、取引先からも信頼され、また、新規事業も任され、納得の行く業務に従事しているようでした。

昔話をしながら、10年以上経っても、高校時代の真面目な性格は、今も仕事に対する姿勢に反映され、今も昔も変わらない彼が、そこに居るように感じました。
現在私は転職サポート業務に従事していて、数多くの方と面談させて頂き、転職支援をさせて頂いていますが、彼（友人）同様、変わらず抱いているものがあります。

それは、仕事観です。

今、このブログを見る皆様は、転職を考えて始めている、又は転職を決意している事と思います。転職する事で、給与・待遇、仕事環境は変わりますが、仕事に対する姿勢、仕事観は変わることはないと思います。

みなさんの仕事観てなんですか？考えてみて下さい。

～人材紹介コンサルタント　宮本　慶也～

昨年から今年にかけて、生活に直結する様々なモノが、原油高の影響もあり値上げしています。皆さんの財布の紐も、以前よりきつく締まってきているのではないでしょうか。食料品、ガソリン、公共料金などが代表でありますが、経済界にも影響が及んできているようです。トヨタ自動車でさえも減益予想を発表していますし、その他運輸業界なども苦戦が予想されています。お客様に値上げを要求しても、簡単には受け入れられず、価格勝負になり、体力の無い会社は淘汰されていくという流れが、ここ最近良く目にしたり耳にしたりします。

しかし、その一方で増益を予想する業界、企業もあります。様々な工夫と努力を重ねた結果、他社との競争に打ち勝ち、業績を伸ばしているのです。

「景気が良い」「景気が悪い」という言葉は良く耳にします。確かに全体的には良い、悪いといった傾向はあると思いますが、皆が一様に良い、悪いということはないと思います。

求職者の中には、「会社の方向性が見えない」「自社の商品に魅力が無い」「上司と折り合いが悪い」「給与が上がらない」といったような理由で転職を希望している方も多くお見受けしますが、今いる会社も悪いところだけでなく、良い点も必ずあると思いますので、今一度、見つめ直してみてください。次の会社に転職したら、その問題点がすべて解消するという保証はないわけですから、ネガティブな理由で転職を考えられている方は、「なぜ転職しなければいけないのか」をよく考えてみてください。

確かにネガティブな理由で転職し、その後成功した求職者を見たことは、皆無に近いです。 私が改めてお伝えしなくても、世間一般にも言われている事だと思いますが・・・。

転職を考える前に、世の中がどんな状況になろうとも、勝ち組となれる様に自分を磨き続けて行く事が大切なのではないかと思います。

～人材紹介コンサルタント　湯本　淳～

人材紹介会社のコンサルタントは、実際のところ、どのようなスキルのあるコンサルタントなのでしょうか。
人材紹介会社の事業運営方針によりコンサルタントのスキルは異なると、個人的には考えています。

業界大手と言われている紹介会社は、企業に求人内容をヒアリングする営業担当者と求職者と面談するキャリアアドバイザーとで役割を分担していて、およそキャリアアドバイザーをコンサルタントと称している場合が多いと思います。
そのような、分業制を採りいれている人材紹介会社のコンサルタントはキャリアについてアドバイスする能力がコンサルタントのスキルということになりますでしょうか。企業訪問する営業は、コンサルタントということにはならないでしょう。
分業制の人材紹介会社についてのコメントはここでは割愛させていただくことにして。

人材紹介会社の多くは分業制を採っていなく、人材紹介コンサルタントが求人企業にも訪問し、企業の人材ニーズを確認し、求職者とも面談するスタイルですが、人材紹介コンサルタントにはどのようなスキルを求められているのでしょうか。

求職者に対しては、
●求人企業、求人内容をよく理解していて求職者にその詳細を説明できること
●求職者のキャリアコンサルティングができること
●具体的に転職活動における様々な局面で求職者にアドバイスができること　など

一方、求人企業に対しては、
●優秀な人材を採用するための有効な方法を知っていること
●優秀な人材を紹介できること
●求職者のスキルがきちんと判断できること　など

以上のように、人材紹介コンサルタントは、求職者側からは転職活動についてのアドバイスや情報提供、求人企業についての情報を求められており、求人企業側からは、求職者のスキル判定ができるかどうか、優秀な人材を紹介してくるかどうかという視点で見られています。

人材紹介コンサルタントは、いろいろな求人企業を担当していますので、人材の採用選考についての情報もかなり多く持っているのです。各企業の採用ハードルがどれくらいのところに設定されているのか、経験値の豊富な人材コンサルタントは、それを良く知っています。

結局のところ何がいいたいのかというと、転職しようと考えている方には、事前に人材紹介コンサルタントに何を求めるのか、ご自身の中で確認していただいのです。自分が人材紹介コンサルタントに求めているのは何か、転職を成功させるアドバイスなのか、詳細な企業情報なのか、それとも、今後のキャリアプランも含めてキャリアコンサルティングしてほしいのか、それにより相談すべき人材紹介会社が違ってくるのではないかと思います。

私の考える人材紹介コンサルタントとは、転職のプロであり、採用のプロであり、さらに求職者の最善の利益をキャリアコンサルティングできるコンサルタントであると思います。しかしながら、このような人材紹介コンサルタントは、実際のところ、私の知る限りでは非常に少ないと思います。

～人材紹介コンサルタント　佐々木新吾～