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面接の流れの中であなた自身が企業側に対し上手に質問をしましょう。
予め求人表やホームページなどで同社の内容は充分調べていることとは思いますが、その内容はあなたの思い込みという可能性が多分にあります。面接の流れの中で確認と言う意味でも質問をしていきましょう。
面接の終わりに何か質問はありませんか？というのはお決まりのパターンです。途中質問をさせないような雰囲気の面接スタイルであれば仕方ありませんが、説明の中で確認したい内容を発見すれば、且つ質問できるタイミングであれば是非聞きましょう。
入社後に「面接の時に聞いていなかった」とはよくある話です。しかしそれはあなたが訊いていなかったことにも責任があります。
質問はコミュニケーションの基本です。 |
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自分という商品を客先に買ってもらうわけであるが、客先のニーズと自分の基本的スペックが合うのかどうか、満足してもらえるかどうか、売っても代金を回収できるかのかどうか。
「ここは買ってもらわない方がいい」と思ったことは営業経験者なら一度はあるでしょう。
応募したからと言って内定がでれば即入社受諾という義務は全くありません。面接は同時に一種のマーケティング活動です。当該企業にお世話になるかどうかの情報収集・情報分析の場であります。
強引な言い方をすればあなたが就業するにふさわしい企業かどうかあなた自身が見極める必要があるのです。 |
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辞める理由で多いのは会社の将来性や職務内容です。これは面接の場に限った事ではありませんが、転職先を決める際にポイントになるのは（１）会社の事業内容・ビジョン（２）自分に課せられる役割・職務内容（３）勤務条件・待遇条件の大きく３つです。永くその会社で勤めようとするなら前２つ（１）会社の事業内容・ビジョン（２）自分に課せられる役割・職務内容を面接の場でしっかり詰めましょう。よく（３）勤務条件・待遇条件を先に確認したがる人がいますが、それは本末転倒であり、最初からその話題しかしない人はまともな企業であれば採用は敬遠したくなるでしょうね。
企業はあなたの働きに対して対価を支払うのです。
あなた自身がその企業で共に未来を創っていける環境かどうかです。そしてその上で受け入れることが可能な待遇条件であるかどうかです。 |
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 言わずもがなのことですが、陰気な人は面接では不利です。生来そのような気質の人であれば、この場より性格改造を試みましょう。この先永い人生、明るい自分と付き合った方がいいです。面接は過去から未来の自分への扉です。
全てを変えるチャンスです。 |
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清潔感のあるスタイルか、目に輝きがあるか、言葉が聞き取りやすいか。
